OD4HR. Leergang Organisatie Ontwikkeling 2016 voor HR-professionals

Als de verandering jouw organisatie bereikt, moet er iemand zijn die hem in goede banen leidt. Misschien ben jij dat wel. Speciaal voor HR-professionals (en andere stafprofessionals die zien dat het op de oude manier niet meer werkt) ontwikkelden wij een state of the art leergang organisatieontwikkeling: OD4HR. Geen opgewarmde kliekjes verandermanagement, maar een heuse verandering van de eerste orde. Waarbij de verandering vanuit de mensen komt. Dit is trager, maar ook toekomstbestendig. ‘Veranderen gaat één voor één,' zegt deelnemer Diralda van Dijke, van de Nationale Politie hierover.

'Ieder in zijn eigen tempo. Terwijl organisaties dikwijls willen dat we allemaal tegelijk veranderen. Daarmee hebben ze geen aandacht voor de verschillen tussen de mensen. En dit maakt glashelder waarom veranderen vaak niet lukt.’ Naast Diralda gingen nog dertien deelnemers afgelopen september van start met de eerste leergang. In vijf maandelijkse blokken van twee dagen halen we hen op toepasselijke plekken in Nederland door de theorie, ontwikkelen zij hun actorschap, ervaren ze praktische open werkvormen, leren ze veranderprocessen te ontwerpen en ontmoeten ze collega’s met ervaring. Tussendoor werken ze aan zichzelf en hun organisatie. Iets voor jou? In 2016 start de cursus op 22 september, zie de brochure.  Je kunt je nu alvast aanmelden.